Prevederi privind bonusurile și opțiunile
Cercul de angajați care urmează să fie premiat; Sursa bonusului.
Cine primește la 1. Documente bonus pentru angajați
Alte tipuri de remunerații incluse în sistemul de remunerare Acestea includ, de exemplu, remunerația pe baza rezultatelor muncii pentru anul respectiv.
Dacă sunt îndeplinite condițiile pentru a primi remunerația pe baza rezultatelor muncii anuale, angajatul are, de asemenea, dreptul de a cere plăți corespunzătoare. Pentru ce puteți recompensa un angajat? Pentru ce angajați pot fi recompensați: care ar trebui să fie formularea motivului bonusului Cel mai bine este să nu dați numere specifice o scădere de de ruble etc.
Cel mai adesea, dimensiunea reducerii este stabilită conform unei formule simple - proporțional cu cât s-a îndeplinit planul și este important să se ia în considerare nu numai indicatorii individuali, ci și sisteme unice de tranzacționare a opțiunilor binare cu performanța departamentului și a întregii unități.
Acest lucru este valabil mai ales pentru companiile mari. Astfel, este mai bine să anticipăm toate punctele cheie date în avans. Baza pentru calcularea sporurilor angajaților Un bonus de performanță este plătit atunci când un angajat obține anumite rezultate legate de muncă.
Dispozițiile privind bonusurile pentru o organizație mică pot avea următoarea structură: Dispoziții generale Indicatori de bonus tipuri de bonusuri. Procedura de calcul și aprobare a mărimii primei. Procedura pentru numirea și plata primelor. Dispoziții finale Dispozițiile generale privind bonusurile includ, în primul rând, un profil de statut.
Articolul va discuta criteriile care sunt luate în considerare la calcularea bonusurilor, valoarea plăților, procedura de implementare a acestora. Cu toate acestea, plățile nu se fac în toate cazurile, ci numai atunci când angajații își îndeplinesc atribuțiile cu bună credință sau obțin un succes remarcabil la locul de muncă p.
Bonusuri de performanță: motive, procedură de plată și sume Pune opțiunea premium sistematice, de exemplu, - pentru un sfert, o lună Stimulent Nu sunt legate de sarcinile de muncă și sunt o singură dată: la sfârșitul anului în funcție de rezultatele obținute; în fiecare an pentru vechimea în serviciu; cele plătite în conformitate cu sistemul de bonusuri aprobat; plata pentru o prevederi privind bonusurile și opțiunile sau o dată memorabilă etc.
Forma de plată poate fi: monetar; comercial un cadou sub formă de electrocasnice, ceasuri personalizate, certificat la un salon de înfrumusețare etc.
Ce beneficii extrasalariale isi doresc angajatii. Top 10
În conformitate cu evaluarea indicatorilor de performanță, se disting următoarele: Bonus individual care se plătește unui singur angajat al companiei Bonus colectiv Când plata se face tuturor angajaților unităților structurale pentru realizările în muncă.
Bază de cunoștințe Aceștia privesc, în primul rând, inspectorii fiscali, dar provin adesea din partea reprezentanților inspecției muncii. Risc 1. Formularea incorectă în contractul de muncă. În acest caz, bonusul devine de fapt o parte integrantă a salariului, întrucât angajatorul îl plătește în termenul convenit și în cuantumul stabilit, obligațiile pe care și le-a asumat el însuși.
Riscul 2.
Comandă de bonus pentru angajați Semnătura managerului, data și o anexă cu semnăturile tuturor angajaților premiați cu privire la familiarizarea lor cu premiul. Ceea ce este mai bun - un formular gata sau propriul dvs.
Bonusurile acordate salariaților: la discreția angajatorului?
De regulă, prevederi privind bonusurile și opțiunile mai confortabil să utilizați un formular gata făcut, deoarece aceasta oferă: comoditate în ceea ce privește designul - nu este nevoie să pierdeți timpul dezvoltându-vă propriul eșantion; ușurința de a lucra cu un document în personalul contabil - toate detaliile cheie au fost deja scrise; și cel mai important, datorită indicării detaliilor, auditorii vor avea mai puține întrebări despre plățile bonusului, care în companii mari pot fi cantități mari - aproximativ sute de milioane de ruble.
Bonusuri pentru angajați: 6 riscuri pentru angajator Deoarece emiterea de bonusuri este o tranzacție financiară, există anumite riscuri din partea inspectorilor de inspecție.
Sistemul de stimulente pentru muncă propus de legislația rusă nu îndeplinește întotdeauna cerințele moderne. În contextul dezvoltării unei economii de piață, angajatorii ruși încearcă să găsească noi metode moderne încurajându-și angajații, în timp ce utilizează experiență de peste mări Firmele occidentale au folosit cu mult timp și destul de succes diferite forme nestandardizate și metode de stimulente pentru a-și stimula angajații să lucreze mai bine și mai eficient.
Un exemplu gata făcut de regulament standard privind bonusurile este prezentat mai jos. Impozitarea primei Deoarece prima este un tip de salariu, adică de fapt, aceasta face parte din el, apoi aparține și bazei de impozitare, precum salariul în sine.
Plăți ca asistență materială, care pot fi plătite nu mai mult de de ruble pe an pentru fiecare angajat. În consecință, impozitul și contribuțiile sunt plătite pentru toate sumele care depășesc. Și, în cele din urmă, o instrucțiune video despre întocmirea unui document, precum și analiza posibile consecințe în cazul absenței sale.
Festive - adesea includ cadouri corporative sub formă de suprataxe pentru Anul Nou, 8 martie, precum și o vacanță profesională. Fabricare prevederi privind bonusurile și opțiunile adică pentru meritele asociate cu implementarea planului, introducerea de măsuri eficiente care îmbunătățesc fluxul de lucru, optimizează producția, ajută la economisirea resurselor etc.
Natura organizațională - adică premii pentru pregătirea și implementarea cu succes a anumitor evenimente în interesul companiei. De exemplu, un seminar, o masă rotundă despre o problemă, întâlnirea cu clienți sau invitați din străinătate, organizarea unei petreceri corporative etc. Formularea bonusurilor o singură dată În plus, salariul unui angajat poate include un supliment de vechime, care, de regulă, este stabilit ca procent din rata salariului salariul și depinde de vechimea continuă a angajatului.
Ce se poate găti din calmar: rapid și gustos
Fii atent cu bonusurile de performanță pe tot parcursul anului. O astfel de desemnare clară a beneficiarului premiului nu va permite angajaților disponibilizați să solicite acest lucru, jurisprudenţă astfel de cazuri sunt cunoscute.
Prime de neremunerație Plăți stimulative Prevederi privind bonusurile și opțiunile. Diferența lor importantă față de plățile unice cu stimulente este că astfel de bonusuri, în principiu, nu au nicio legătură funcția de muncă Între timp, ele pot fi adesea legate de un anumit cerc de persoane, de unde necesitatea de a fi atenți atunci când se prescriu astfel de bonusuri în Regulamentul privind bonusurile.
Dacă vorbim, de exemplu, despre un bonus pentru Ziua Apărătorului Patriei, atunci, desigur, bărbații ar trebui să-l primească, femeile ar trebui să primească bonusuri până pe 8 martie, dacă bonusul este pentru Anul Nou, atunci toți angajații.
Trebuie reamintit faptul că, dacă categoria destinatarilor nu este definită, se presupune că fiecare angajat este supus bonusurilor. Bonificațiile unice și unice plătite pentru sărbători, aniversări și alte evenimente similare nu se aplică remunerației. Prin urmare, la calcularea câștigurilor medii, acestea nu pot fi luate în considerare. Acest lucru, în special, este indicat în scrisoarea lui Rostrud din data de Bonus pentru un angajat pentru îndeplinirea unei sarcini deosebit de importante - trebuie să specificați care?
Dacă directorul companiei emite periodic ordine de a plăti un bonus acestui sau acelui angajat pentru îndeplinirea unei sarcini deosebit de importante sarcinădar nu specifică ce sarcini a instruit să îndeplinească, atunci dacă este necesar, în aceste cazuri, să detaliați descrieți mai detaliat condițiile acestor bonusuri din punctul de vedere al impozitării?
Citiți răspunsul în noul nostru articol Conform paragrafului 1 al art. Costurile rezonabile sunt înțelese a fi costuri justificate economic, a căror evaluare este exprimată în formă monetară.
Cheltuielile documentate se înțeleg ca cheltuieli confirmate prin documente întocmite în conformitate cu legislația Federației Ruse Orice cheltuieli sunt recunoscute ca cheltuieli, cu condiția să fie suportate pentru implementarea activităților care vizează generarea de venituri.
Acordați atenție expresiei - și sau.
Top 10 beneficii extrasalariale acordate de angajatori
Legiuitorul rus l-a aplicat intenționat, subliniind astfel că, pe lângă documentele directe care confirmă cheltuielile, prezența documentelor indirecte este, de asemenea, destul de importantă în impozitare, datorită căreia este uneori posibil să se confirme în plus orientarea de producție a cheltuielilor și validitatea acestora și, uneori, doar prezența documentelor indirecte pentru E destul.
Conform alin. Din textul art.
Conform art. Fiind atent draga cititorule că primul grup de taxe de stimulare cel mai adesea acestea sunt bonusuri se bazează pe relația lor cu rezultatele producției, iar al doilea grup de taxe de stimulare nu mai este asociat cu rezultatele producției, ci se bazează pe necesitatea respectării acestora de către legislația Federației Ruse.
Din întrebarea cititorului, nu există o concluzie clară la ce grup de taxe de stimulare aparțin aceste plăți, mai ales că pot fi complet diferite. În opinia mea, formularea aplicată poate fi aplicată în mod egal atât primului, cât și celui de-al doilea grup de taxe de stimulare descrise la art.
Dacă presupunem că aceasta este o plată bonus, atunci este necesar, dacă este posibil, să o asociem cu un anumit rezultat al producției sau cel puțin cu situația producției. Rețineți că rezultatul producției nu poate prevederi privind bonusurile și opțiunile neapărat exprimat în cifre, în metri cubi, în bucăți sau în ruble. Recompensă stimulativă pentru îndeplinirea sarcinilor critice pentru misiune Se întâmplă adesea ca rezultatul să poată fi exprimat prin semnificația muncii pe care managerul a încredințat-o angajatului său.
De exemplu, este foarte important să se grăbească finalizarea unor lucrări până la o astfel de dată prevederi privind bonusurile și opțiunile să apară o problemă foarte dificilă pe ordinea de zi sau prevederi privind bonusurile și opțiunile fie satisfăcută o comandă a unui client foarte mare și, prin urmare, foarte important. Pot exista o mulțime de opțiuni.
Plăți premium. Termen limită: consecințe
Dacă presupunem că această primă de stimulare este în primul rând asociată cu o modificare temporară a programului de lucru sau a condițiilor de muncă ale angajatului, atunci este necesar și suficient să îl legăm de legislația actuală a Federației Ruse în acest domeniu. Deși în viață există situații mai mult decât suficiente când ambii factori, pe care i-am enumerat, sunt prezenți în același timp. În același timp, în documentele de mai sus, este foarte de dorit să legați această sarcină cu producția și sau implementarea, modul în care implementarea sau neîndeplinirea acesteia va afecta procesul de producție.
Konovalova, economist-contabil M. Svetlov, economist Din păcate, mulți contabili încă mai cred că orice bonusuri pot fi considerate stimulente, atâta timp cât sunt consacrate într-un contract de muncă sau contract colectiv sau un act de reglementare local.
Și din moment ce Codul fiscal spune că costurile forței de muncă includ orice acumulări pentru angajați prevăzute de lege, muncă sau convenții colective din Codul fiscal al Federației Ruse, atunci adesea bonusurile pentru ziua de naștere a angajatului, pentru aniversarea organizației sau pentru asistență socială activă se încadrează în cheltuieli fiscale.
Să aflăm dacă acest lucru este legitim și care prime pot fi luate în considerare în cheltuielile fiscale fără risc și care nu.
Plăți premium. Termen limită: consecințe
Și cum să eliberați bonusuri, astfel încât să nu existe pretenții din partea auditorilor. Premiul muncii Salariuangajatul include art. Adică, orice plată de stimulare, inclusiv un bonus, trebuie plătită tocmai pentru muncă. Acum ne uităm la Codul fiscal. Prevederi privind bonusurile și opțiunile rezultă din aceasta că, pentru a recunoaște bonusul nostru plătit pentru muncă, în cheltuieli fiscale, acesta trebuie să fie stipulate printr-un contract de muncă sau un contract colectivartă.
Cine primește 100 la 1. Documente bonus pentru angajați
Ieșire Pentru a recunoaște plata stimulentului în cheltuieli în scopuri de impozit pe venit, aceasta trebuie să fie: precizați în contractul de muncă colectiv cu angajatul; atribui plăti pentru muncă. Astfel, bonusurile pentru muncă includ, de exemplu, plățile stipulate în contractul de muncă colectiv către miner pentru depășirea ratelor de producție a cărbunelui și către vânzător pentru calitatea excelentă a serviciului pentru clienți și creșterea vânzărilor.
Acestea sunt luate în considerare în cheltuielile fiscale și incluse în baza pentru calcularea primelor de asigurare și a impozitului pe venitul personal, partea 1 a art. De asemenea, este prevederi privind bonusurile și opțiunile să se ia în considerare în cheltuielile fiscale bonusurile prevăzute în dispoziția privind bonusurile pentru angajați fără probleme, dacă există o trimitere la aceasta în contractele de muncă Scrisoarea Ministerului Finanțelor din Rusia din data de
